"공짜돈 안 타면 바보",,,,,,,,,,20대 직장인들 줄줄이 짐 싸는 이유가

지난 15일 한국고용정보원 고용행정통계에 따르면 올해 상반기 기준 35세 미만 고용보험 피보험자격 상실자는 19만2299명으로 집계됐는데, 이 가운데 개인 사정으로 자진퇴사한 인원은 14만6418명으로 전체의 76.1%를 차지했다고. 자진퇴사자의 근속기간을 보면 1년 미만 근무자가 9만7437명으로 66.5%에 달했고, 연령이 낮을수록 단기 퇴사 비율은 더 높았단다. 20~24세 자진퇴사자의 80.1%가 1년을 채우지 못했고, 25~29세는 63.5%, 30~34세는 55.2%였는데, 20대 초반 10명 중 8명이 1년 안에 짐을 싼 셈이라고. 이같은 상황에서 고용노동부는 하반기 업무보고를 통해 35세 미만 청년이 일정 기간 이상 근무한 뒤 자발적으로 이직하면 생애 1회에 한해 구직급여를 지급하는 고용보험법 개정을 추진하겠다고 밝혔었다고. 첫 직장의 직무나 근로조건이 맞지 않는 청년이 생계 부담 때문에 퇴사를 미루지 않고 새로운 진로를 모색할 기회를 열어주겠다는 취지이지만, 조기 퇴사를 제도가 부추기는 비판이 곳곳에서 제기된다는데, 자진퇴사자 3명 중 2명이 이미 1년도 안 돼 회사를 그만두는 상황에서 실업급여까지 보장되면 조기 이직을 앞당길 수 있다는 것이라고. 미취업 청년과의 형평성 문제도 제기된다는데, 한 번이라도 취업한 뒤 자발적으로 퇴사한 청년만 지원받는 구조여서 아직 첫 직장을 구하지 못한 청년과의 역차별 논란이 생길 수 있다는 지적이라고. 온라인에서는 "정부에서 주는 공짜돈 안받을 이유가 없다", "자발적으로 퇴사해도 돈을 받을 수 있다면 굳이 힘든 직장을 버틸 이유가 더 줄어들 것 같다”, "직장 내 어려운 인간관계를 헤쳐나가는 방법이나 힘든 일도 이겨낼 수 있는 기회를 국가가 막는 것 같다"는 등의 반응이 확산하고 있단다.