신입 채용 60%를 줄이고,,,,,,,,,AI가 몰고온 "조용하지만 잔인한 구조조정"

인공지능(AI) 기술이 산업 전반에 빠르게 스며들며 기업의 생산성을 높이고 있지만, 청년 구직자들이 마주하는 일자리 시장은 급속도로 얼어붙고 있다는데,,,,,AI가 인간의 노동력을 대체하는 속도가 빨라지며 기업들은 외형적 성장을 거듭하면서도, 신규 고용을 꺼리는 ‘고용 없는 성장’이 현실화 되고 있단다. 특히 정규직 일자리가 비정규직보다 훨씬 빠른 속도로 사라지면서 AI 시대의 ‘고용의 질’ 저하에 대한 우려의 목소리가 커지고 있다고. 이데일리와 취업정보업체 인크루트가 지난 6월 23~26일 기업 206개사를 대상으로 공동 진행한 설문조사 결과에 따르면 AI 기술을 도입한 기업 중 31.6%가 향후 채용 규모를 일부 또는 대폭 축소할 계획이라고 응답했고, 반면 AI 도입을 계기로 채용을 오히려 확대하겠다고 답한 기업은 3.1%에 그쳤단다. 채용을 축소한 이유로는 ‘AI가 기존 업무를 대체해 필요 인력이 감소했다’는 응답이 70%로 가장 많았다는데, 경기 불확실성 등 경영환경 변화(30%)보다 두 배 이상 높은 수치란다. 특히 ‘AI가 기존 업무를 대체해 필요 인력이 감소했다’는 응답은 기업 규모가 작아질수록 더 높아졌다는데, 대기업은 50%였지만, 중견기업은 66.7%, 중소기업은 73.1%에 달했다고. 더 큰 문제는 이런 고용 축소의 칼바람이 사회에 첫발을 내딛는 청년층에게 집중되고 있다는 점인데, 채용 축소를 했다고 답한 기업들 중 가장 먼저 줄어든 직급을 묻는 질문에 응답 기업의 60%가 ‘인턴 및 신입사원’을 꼽았단다. 중견기업들은 무려 75%가 인턴 및 신입사원을 줄였다고 답했다는데, 경력직에 비해 업무 숙련도가 낮고 AI로 대체하기 쉬운 하위 직급부터 구조조정 및 채용 중단의 대상이 되는 것으로 해석된단다.