"그냥 앉아만 있다가 퇴근하세요",,,,,,,,'세금으로 월급 뿌렸다!'

중앙행정기관 청년인턴 제도는 공무원이 아닌 일반 청년에게 정부 부처에서 임기 6개월 이하 단기 인턴으로 근무할 기회를 제공하는데, 윤석열 대통령이 취임 첫해인 2022년 10월 국무회의에서 "모든 정책을 추진하는 데 미래세대(청년) 의견을 충실히 반영하라"고 주문한 후 윤석열 정부의 대표적인 청년 정책으로 자리 잡았다. 그렇지만 정부 주요 정책에 청년의 목소리를 반영하겠다는 정책 취지와 달리 현장에선 제도가 부실하게 운용된다는 지적이 나온다는데, 청년인턴 제도가 현장에서 자리를 잡지 못하는 요인은 복합적이다. 공무원 업무를 하려면 공문 열람과 상신 권한을 부여해야 하는데, 잠깐 머물다 가는 인턴에게 이런 권한을 허용할 순 없고, 또 청년인턴에게 책임을 부여하고 일을 맡겼다가 나중에 문제가 생기면 누가 책임질건지도 문제이다. 청년인턴을 관리 감독하는 사무관들도 "도대체 어떤 일을 시켜야 하냐?"며 난감해하는데, 중소벤처기업부의 한 사무관은 "인사혁신처가 청년인턴에게 소위 '잡무'를 시키지 말라는 공문을 보내왔는데,,,,,,,아무리 살펴봐도 시킬 만한 일이 없다"며 "대개 국가직무능력표준(NCS) 시험이나 공부하다가 퇴근하라고 한다"고 털어놨다. 어렵게 취직 기회를 얻은 청년인턴들도 불만이 많은데, 인턴 기간에 중요한 업무를 수행한 경험이 없어 취직 과정에 정부 인턴이 도움이 되지 않기 때문인데,,,,,,환경부 산하 공공기관에서 근무하는 대학생 이모 씨(25)는 "중간에 인턴을 포기하면 취직 면접 과정에서 오히려 나쁜 인상을 줄 것 같아 내키지 않아도 계속 근무하고 있다"고 말했다.